Talent et leadership 

Recrutement 

Nous intégrons l’inclusion dans nos pratiques de recrutement au moyen d’activités d’engagement et de recrutement sur nos campus, conçues pour élargir l’accès aux talents. 

Nos équipes d’acquisition de talents et de DEI travaillent avec des partenaires stratégiques pour accélérer la mise en place de processus de recrutement et de sélection transparents et uniformes.

Nous attirons des talents diversifiés au moyen de partenariats ciblés, de cheminements de carrière rapides et d’embauches axées sur les compétences.

Par exemple, en tant que commanditaire fondateur du programme Femmes et gestion d’actif d’Ivey, nous soutenons environ 50 étudiantes chaque année et offrons des stages rémunérés ainsi que des bourses d’études à Ivey et un Congrès annuel Femmes et gestion d’actif qui met les candidates en contact avec des membres de la direction de Mackenzie.

Grâce à la plateforme IG Soyez maître de votre avenir d’IG Gestion de patrimoine, nous élargissons l’accès à l’apprentissage pour une clientèle diversifiée en établissant des partenariats avec des organisations afin d’accroître les compétences financières et la préparation professionnelle de ces personnes et de favoriser leur cheminement dans le secteur financier. Cela comprend notre partenariat pluriannuel avec le RRC Polytech, qui offre aux étudiants et étudiantes autochtones des bourses d’études, des initiatives d’apprentissage intégrées au travail rémunérées et un encadrement spécialisé qui renforce leur confiance, leurs compétences et leurs liens professionnels.

De plus, des programmes, comme Avenue (destiné aux étudiant(e)s noir(e)s et autochtones de premier cycle en droit), Accelerate Her Future, BlackNorth et Fierté au travail, élargissent notre portée à l’échelle des collectivités et renforcent notre engagement continu à embaucher à partir d’un bassin de talents diversifié.