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Environnement de travail
Nous bâtissons des équipes solides au moyen d’approches transparentes, réfléchies et fondées sur des données pour gérer les talents et le leadership. En favorisant la confiance, la responsabilité et la collaboration, nous renforçons notre culture, le rendement de l’entreprise et la valeur à long terme que nous créons pour les membres du personnel, les conseillers et conseillères, la clientèle et les collectivités partout au Canada.
Mesurer ce qui compte
Lorsque nous évaluons les candidatures pour des postes au sein du conseil d’administration et de la haute direction, nous tenons compte de facteurs comme l’expérience professionnelle, la région, l’âge, le sexe, la présence d’un handicap, la race, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle. Notre norme s’applique à toutes les personnes qui travaillent pour nos sociétés ou qui concluent des contrats avec elles, et décrit les normes de conduite attendues et le processus à suivre pour soulever des préoccupations.
Les membres de la haute direction et leurs subordonné(e)s direct(e)s ont des objectifs précis en matière de diversité et d’inclusion. Ces objectifs visent à créer un accès à des occasions pour les membres du personnel sous-représentés, en mettant en place des mesures annuelles pour atteindre nos objectifs.
Cette responsabilité s’étend à l’ensemble de l’organisation. L’ensemble des gestionnaires de personnel ayant des subordonné(e)s direct(e)s ont un objectif d’inclusion dans leurs cibles de rendement annuelles.
Auto-identification volontaire : Comptez sur MOI!
Notre programme d’auto-identification Comptez sur MOI! contribue à orienter nos stratégies, nos ressources et nos programmes d’inclusion afin de nous assurer de répondre aux besoins de l’ensemble des membres du personnel et des conseillers et conseillères. Il nous aide également à repérer et à éliminer les obstacles qui nous empêchent de saisir des occasions et à répondre à la demande croissante de données de la part des parties prenantes externes et des organismes de réglementation du secteur.
À ce jour, le programme Comptez sur MOI! a atteint un taux de réponse de 89 %*.
Groupes-ressources
Nous soutenons six groupes-ressources (GR) dirigés par des membres du personnel, qui cadrent avec notre stratégie d’inclusion et nos priorités d’affaires. Ces groupes se concentrent sur le perfectionnement professionnel, le mentorat et les occasions de réseautage, tout en relevant des leviers d’impact pour les collectivités en quête d’équité et leurs allié(e)s.
