Nos gens

Nous aspirons à bâtir une culture forte, inclusive et progressiste, au sein de laquelle les gens souhaitent faire progresser leur carrière, accomplir le meilleur pour leurs clients et leurs collectivités et s’entraider.

Pour la deuxième année consécutive, la grande majorité de nos employés ont travaillé à domicile, et nous remercions nos gestionnaires et leurs équipes d’avoir fait preuve d’ouverture d’esprit et d’avoir su innover dans leur façon d’aborder le travail, de rester connectés et de demeurer productifs. Tout au long de la pandémie, la rétroaction des employés a permis d’élaborer des ressources et des initiatives en matière de mieux-être et a donné lieu à l’adoption d’un modèle de travail hybride.
 

Le bien-être au travail

En 2021, nous avons de nouveau mis l’accent sur le bien-être émotionnel, financier, physique et social de nos gens. Nous avons adapté nos programmes de bien-être pour qu’ils cadrent avec le télétravail en offrant des séances de remise en forme, des services de consultation, des séminaires sur les finances et des activités sociales en ligne. L’importance que nous accordons au mieux-être est l’une des principales raisons pour lesquelles nos sociétés en exploitation ont été reconnues en tant que meilleurs employeurs au Canada et dans la région du Grand Toronto.
 

Résultats du sondage

D’après notre sondage sur la mobilisation de 2021, les employés sont fiers de travailler pour IGM :

84% onsidèrent que leur supérieur immédiat est efficace


83% estiment recevoir la formation nécessaire pour accomplir leur travail


85% sont fiers de travailler pour IGM


82% recommanderaient volontiers IGM comme lieu de travail


Le taux de mobilisation des employés s’élève à 79% soit un taux plus élevé que les taux de référence canadien et internationaux


 

Diversité, équité et inclusion

Nous aspirons à devenir un chef de file en matière de promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans l’ensemble du secteur des services financiers. Plus de 150 personnes contribuent à nos conseils exécutifs et à nos conseils des affaires, au Centre d’excellence sur la diversité, l’équité et l’inclusion et aux groupes-ressources représentant les femmes, les communautés noires, les identités 2SLGBTQIA+ et les peuples autochtones, ce qui nous aide à mettre en œuvre notre stratégie à trois piliers. Ensemble, nous avons organisé des événements et des manifestations pour accroître la sensibilisation et favoriser l’apprentissage et l’engagement. De plus, nos gestionnaires sont tenus d’élaborer des plans qui font la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de leurs équipes.

 

70% de nos employés ont suivi une formation sur les comportements inclusifs


Nous avons élargi notre stratégie en matière de recrutement afin de trouver, d’attirer et d’embaucher une main-d’œuvre plus diversifiée.


Nous nous sommes attaqués aux partis pris inconscients dans le processus de recrutement


Nous avons mis en œuvre une approche ciblée pour recruter davantage de conseillères financières


Nous avons intensifié nos relations avec les groupes communautaires en établissant notamment de nouveaux partenariats avec Onyx Initiative et Accelerate Her Future™.
 

Milieu de travail inclusif

Bâtir une culture favorisant les alliances et le leadership inclusif

Diversité des talents

Attirer, perfectionner et retenir les talents et favoriser leur progression

Clients et marque

Tirer parti de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein du marché

Faire une différence dans nos collectivités

Les employés d’IGM aident Trails Youth Initiatives à préparer un camp de plein air pour les jeunes.
À Collingwood, l’équipe des ventes et services aux institutions d’IGM soutient Breaking Down Barriers, une initiative inclusive.
Les employés d’IGM préparent des cadeaux pour le programme Young Carers d’Hospice Toronto, qui soutient les jeunes aidants naturels.