Nos gens


 

Nous bâtissons une culture forte, inclusive et progressiste, au sein de laquelle les gens souhaitent faire progresser leur carrière, accomplir le meilleur pour la clientèle et leurs collectivités et s’entraider.


La Société financière IGM est fière d’avoir été nommée l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2022.

L’une de nos réalisations les plus remarquables a été le passage à un nouveau modèle de travail hybride favorisant le travail à distance et au bureau.

Nous avons demandé à nos employé(e)s de nous faire connaître leurs préférences quant au mode de travail, et nous avons conçu notre modèle hybride en fonction de leurs réponses. Nous avons également donné à notre équipe de direction la liberté d’apprendre, de s’adapter et de faire preuve de souplesse plutôt que de lui imposer un ensemble de règles structurées.

Résultats du sondage


Faits saillants de notre sondage annuel sur la mobilisation des employé(e)s : 


86 % considèrent que leur gestionnaire est efficace 



85 % éprouvent de la fierté à travailler pour IGM 



83 % estiment recevoir la formation nécessaire pour accomplir leur travail 



83 % recommanderaient volontiers IGM comme lieu de travail



Le taux de mobilisation du personnel s’élève à 79 % soit un taux plus élevé que les taux de référence internationaux



 

Tout au long de l’exercice, nous avons organisé des activités et des événements où le personnel d’IGM a pu se réunir.


 

Ces résultats, qui sont conformes aux résultats des sondages que nous avons menés auprès de nos conseillers(ères) et de nos client(e)s, sont demeurés stables ou se sont améliorés au cours du dernier exercice, ce qui démontre le lien qui existe entre la mobilisation du personnel et la qualité du service offert aux gens que nous soutenons.

Le bien-être au travail

En raison du passage au travail hybride, des activités virtuelles et en personne axées sur le bien être émotionnel, financier, physique et social sont désormais offertes dans le cadre de nos programmes de mieux-être.

Plus de 1 800 employé(e)s ont participé à des ateliers de mieux‑être, à des cours de conditionnement physique virtuels, à des séances de formation en santé mentale, à des cours d’éducation financière et à des séances d’information « Mieux‑être 101 » portant sur divers programmes d’avantages sociaux.

Diversité, équité et inclusion

Nous nous engageons à faire la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour l’ensemble de notre secteur, et notre stratégie s’articule autour des trois piliers suivants :


 

 

Milieu de travail inclusive

Bâtir une culture favorisant les alliances et le leadership inclusive

 

Diversité des talents

Attirer, perfectionner et retenir les talents et favoriser leur progression

 

Clientèle et marque

Tirer parti de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur le marché


 

En 2022, nous avons réalisé d’importants progrès : 

  • en établissant des cibles pour les chefs de la direction et les équipes de direction qui visent les groupes sous-représentés;
  • en organisant des événements et des séances de formation pour favoriser l’apprentissage et l’engagement;
  • en soutenant sept groupes-ressources afin de contribuer à l’avancement de notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion;
  • en poursuivant notre parcours de réconciliation, par la participation à la formation intitulée Les quatre saisons de la réconciliation et par une incitation à réfléchir et à célébrer la Journée nationale de la vérité et la réconciliation. 

 

 


4,010

employees across the IGM family of companies



~4,000

advisors across Canada helping Canadians meet their financial goals



33%

of IGM senior leadership roles (VP+) held by women


 

 

Making a difference in our communities

1 900 employé(e)s et conseillers(ères) d’IG ont participé à la Marche pour l’Alzheimer IG Gestion de patrimoine.
Partout au Canada, le personnel a participé aux événements de nettoyage des berges et des parcs à l’occasion du Jour de la Terre.