-
Pour nous joindre -
English
La Société financière IGM est fière d’avoir été nommée l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2022.
L’une de nos réalisations les plus remarquables a été le passage à un nouveau modèle de travail hybride favorisant le travail à distance et au bureau.
Nous avons demandé à nos employé(e)s de nous faire connaître leurs préférences quant au mode de travail, et nous avons conçu notre modèle hybride en fonction de leurs réponses. Nous avons également donné à notre équipe de direction la liberté d’apprendre, de s’adapter et de faire preuve de souplesse plutôt que de lui imposer un ensemble de règles structurées.
Faits saillants de notre sondage annuel sur la mobilisation des employé(e)s :
86 % considèrent que leur gestionnaire est efficace
85 % éprouvent de la fierté à travailler pour IGM
83 % estiment recevoir la formation nécessaire pour accomplir leur travail
83 % recommanderaient volontiers IGM comme lieu de travail
Ces résultats, qui sont conformes aux résultats des sondages que nous avons menés auprès de nos conseillers(ères) et de nos client(e)s, sont demeurés stables ou se sont améliorés au cours du dernier exercice, ce qui démontre le lien qui existe entre la mobilisation du personnel et la qualité du service offert aux gens que nous soutenons.
En raison du passage au travail hybride, des activités virtuelles et en personne axées sur le bien être émotionnel, financier, physique et social sont désormais offertes dans le cadre de nos programmes de mieux-être.
Plus de 1 800 employé(e)s ont participé à des ateliers de mieux‑être, à des cours de conditionnement physique virtuels, à des séances de formation en santé mentale, à des cours d’éducation financière et à des séances d’information « Mieux‑être 101 » portant sur divers programmes d’avantages sociaux.
Nous nous engageons à faire la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour l’ensemble de notre secteur, et notre stratégie s’articule autour des trois piliers suivants :
Bâtir une culture favorisant les alliances et le leadership inclusive
Attirer, perfectionner et retenir les talents et favoriser leur progression
Tirer parti de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur le marché
En 2022, nous avons réalisé d’importants progrès :
employees across the IGM family of companies
advisors across Canada helping Canadians meet their financial goals
of IGM senior leadership roles (VP+) held by women