Attirer et conserver les employés de talent

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La solidité de nos marques attire les personnes brillantes en quête d’avancement et d’épanouissement professionnel. Nous cherchons à attirer chez nous les personnes les plus talentueuses au moyen de différentes ressources comme les plateformes en ligne, les foires de l’emploi et la collaboration avec des éducateurs et des organismes professionnels. Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels à options multiples qui aident nos gens à atteindre leurs objectifs financiers, de santé et de bien-être.

Voir les tableaux de données pour les mesures du recrutement et du roulement (GRI- 401-1).

Rémunération et avantages sociaux

Nous nous assurons que notre rémunération et nos avantages sociaux sont équitables et concurrentiels en faisant des comparaisons au sein de notre entreprise, de notre secteur d’activité et du marché local. Notre objectif est d’offrir une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels susceptibles d’attirer, de conserver et de motiver nos employés.

Nos employés à temps plein et nos employés réguliers à temps partiel bénéficient des avantages suivants :

  • un salaire de base auquel s’ajoutent des primes de rendement
  • des avantages sociaux, comme l’assurance invalidité de courte et de longue durée, vie, soins médicaux, soins de la vue et soins dentaires
  • des régimes de retraite financés par l’entreprise
  • des régimes d’actionnariat assortis de cotisations de contrepartie versées par l’entreprise
  • de généreux congés de maternité à Placements Mackenzie et à IG Gestion de patrimoine
  • des congés parentaux et pour les soins aux aînés
  • des programmes d’aide financière à l’apprentissage
  • des programmes de mieux-être et de transport en commun axés sur le bien-être physique, mental et financier
  • des formules de travail souples
  • de généreux programmes de formation, de développement personnel et de perfectionnement professionnel
  • des programmes d’aide aux employés et à leur famille
  • une journée de bénévolat payée et des programmes de dons de contrepartie

Santé, bien-être et sécurité

La société s’engage à offrir un milieu de travail sain, sûr et productif où tous sont traités avec dignité et respect, comme le prévoit notre Politique sur le respect en milieu de travail.

Nous souhaitons favoriser la santé, la sécurité et le bien-être des employés en les aidant à trouver un équilibre de vie. Nous sommes conscients des pressions conflictuelles qu’exercent les échéances de travail et les obligations familiales sur leur vie personnelle et professionnelle. Par des communications régulières, des formations et des programmes tels que la Semaine du mieux-être et ses activités pratiques, nous aidons nos employés à se donner des outils pour gérer le stress au travail et à la maison, ainsi que pour améliorer leur état de santé et leur rendement individuel. Nous offrons un programme d’aide aux employés et aux membres de leur famille immédiate qui leur propose à titre confidentiel des solutions concrètes pour affronter des défis liés au travail, à la santé et à la vie familiale. Ces programmes comprennent des services de counseling et des mises en contact avec des ressources telles que des diététistes, des juristes ou des services de soins pour les enfants ou les aînés.

Nos programmes de prestations d’invalidité de courte et de longue durée offrent à notre personnel une sécurité du revenu en cas de maladie ou de blessure. Les responsables des ressources humaines passent en revue les indicateurs liés à ces programmes afin de déceler les tendances et de cerner les besoins.

Les employés ont accès à de la formation axée sur les compétences pour assurer leur formation continue et leur employabilité ou pour les aider à gérer leur carrière. Les personnes qui prennent leur retraite ou qui perdent leur emploi obtiennent aussi de l’aide pour planifier leur préretraite, du soutien à la recherche d’emploi et des indemnités de départ, selon le cas.

Chacune des sociétés a adopté des politiques en matière de santé et de sécurité au travail. Les processus et les procédures d’urgence sont communiqués à tous les employés et des inspections de sécurité sont effectuées. Les comités sur la sécurité, la santé et le mieux-être au travail demeurent toujours en quête d’améliorations à apporter.

Recruter nos futurs leaders

Nous comprenons la valeur de l’expérience pratique dans un environnement structuré et du mentorat dans la formation d’un étudiant. Nos sociétés en exploitation offrent des stages coop et d’autres stages rémunérés au moyen de partenariats avec des universités réputées qui nous mettent en contact avec des étudiants et des nouveaux diplômés.

De concert avec la Corporation Financière Power et la Canada-Vie, IG Gestion de patrimoine soutient l’institut de perfectionnement en leadership de l’Université du Manitoba, un institut d’enseignement et de recherche axé sur la formation de leaders dans la province. Outre du financement, ce soutien comprend un engagement à jouer un rôle de conseiller et à rendre disponibles des mentors et des conférenciers pour le programme.

IG Gestion de patrimoine est aussi l’une des rares sociétés au Manitoba, à l’exception des cabinets d’experts-comptables traditionnels, ayant été désignée comme bureau de formation de comptables professionnels agréés (CPA). Nous offrons ainsi aux étudiants une voie non traditionnelle qui leur permet de satisfaire aux exigences d’expérience pratique.

Nous proposons aux nouveaux diplômés universitaires des programmes de stages rotatifs où ils sont jumelés par blocs de six mois avec des professionnels et des cadres supérieurs dans différents services de nos sociétés en exploitation. Ils y acquièrent une expérience professionnelle précieuse, des compétences en leadership et des occasions de se développer.

Ces programmes nous permettent de nous constituer un bassin de futurs leaders et mènent souvent à un emploi permanent dans nos sociétés en exploitation. Au contact de ces jeunes professionnels, nos employés ont aussi l’occasion de développer leurs talents de mentor et de leader.