Nos gens

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Nous comptons sur nos gens pour accomplir de grandes choses pour nos clients, nos actionnaires, nos partenaires dans les collectivités et leurs propres collègues. Nous proposons une culture d’entreprise accueillante et inclusive qui attire des personnes performantes et qui soutient et reconnaît leurs talents, leur expérience, leur productivité et leur diversité.

Nos priorités, et pourquoi elles nous tiennent à cœur :

Le succès de notre entreprise repose sur les gens qui œuvrent chez nous. Pour attirer et conserver des personnes exceptionnelles, il est essentiel que nous leur proposions une rémunération concurrentielle ainsi que des programmes d’avantages sociaux et de mieux-être qui favoriseront une attitude gagnante et renforceront notre culture d’entreprise. Notre approche de formation et de perfectionnement, conçue pour repérer les compétences et les connaissances uniques dont chaque personne a besoin, ainsi que la rétroaction obtenue grâce à notre sondage GallupMD annuel auprès du personnel, favorisent la mobilisation de nos équipes et leur permettent de mieux servir nos clients. Aussi, nous promouvons activement la diversité et l’inclusion, parce que nous estimons que des perspectives et des antécédents variés contribuent à améliorer la prise de décisions et les relations avec nos clients, et permettent à tous de contribuer pleinement au succès de notre entreprise.

Responsabilités

Nos interventions en matière de ressources humaines découlent d’une orientation claire donnée par la haute direction.

  • Le Comité des ressources humaines de notre conseil d’administration examine et approuve les politiques et lignes directrices en matière de rémunération, et analyse les risques liés à nos politiques névralgiques en matière de ressources humaines.
  • Le Comité d’exploitation d’IGM, constitué de hauts dirigeants, fait le suivi des priorités, observe notre performance et s’assure que les ressources sont suffisantes pour mener à bien nos stratégies liées aux ressources humaines.
  • La vice-présidente exécutive et chef des ressources humaines voit à la bonne marche des politiques et des programmes intégrés de ressources humaines de la Société financière IGM.
  • Le Conseil de la diversité et de l’inclusion se charge de la sensibilisation active à la diversité et à l’inclusion à l’échelle de la Société financière IGM.

Suivi de nos résultats

Chacune de nos sociétés en exploitation fait équipe avec Gallup pour mener le sondage Gallup sur la mobilisation des employés, qui aborde celle-ci d’un point de vue global et permet de déceler tant les points forts que les occasions à saisir, dans le but d’accroître la mobilisation du personnel et d’améliorer nos résultats d’affaires. Les employés sont sondés annuellement et les résultats du sondage sont comparés à ceux d’organisations mondiales du même secteur. Nous sommes fiers des taux de participation de nos employés à ce sondage, qui dépassent ceux des sociétés homologues de notre secteur.

Placements Mackenzie a été la première de nos sociétés à faire équipe avec Gallup en 2014 et a connu depuis une augmentation sensible de sa note générale de mobilisation, qui a atteint 4,26 en 2018, l’une des meilleures de notre secteur.

IG Gestion de patrimoine et Investment Planning Counsel ont participé à ce sondage pour la première fois en 2017 et ont toutes deux vu leurs résultats s’améliorer en 2018. Pour mieux comprendre comment le sondage Gallup et les plans d’impact connexes nous permettent d’alimenter une culture de haute performance, lisez la rubrique Perfectionnement et mobilisation.

Nos tableaux de données vous donneront des renseignements complémentaires au sujet de la diversité de notre personnel, du perfectionnement professionnel, du taux de roulement et de la sécurité au travail.