Nos employés

GRI 103 : 401, 403-405
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Nous comptons sur nos employés pour accomplir de grandes choses pour nos clients, nos actionnaires et nos partenaires dans les collectivités. Nous leur proposons une culture de haute performance et de diversité qui soutient et reconnaît leurs talents, leur expérience et leur productivité.

Nos priorités en matière de responsabilité d’entreprise en ce qui a trait à nos employés sont les suivantes :

Nos 3 500 employés partagent les mêmes valeurs et principes, qui sont énoncés dans notre Code de conduite, qui comprend notre Déclaration relative à la responsabilité d’entreprise et notre Politique sur le respect en milieu de travail. C’est grâce à la formation, aux communications et à l’engagement qu’ils doivent renouveler annuellement que les employés en viennent à comprendre nos valeurs et à les partager.

Notre ligne de conduite

 Le succès de notre entreprise repose sur son capital humain. Pour attirer et conserver les personnes exceptionnelles, il est essentiel que nous leur proposions des milieux de travail attrayants grâce à des programmes sur mesure et à des initiatives qui reflètent nos priorités en matière de responsabilité d’entreprise. La formation et le perfectionnement aident à mobiliser nos employés et leur permettent de mieux servir nos clients. Nous valorisons également la diversité et l’inclusion parce que nous estimons que des perspectives et des antécédents variés contribuent à améliorer la prise de décisions et les relations avec nos clients, et renforcent l’engagement de nos employés envers le succès de notre entreprise.

Responsabilités

Notre ligne de conduite à l’égard de nos employés prend sa source au sommet de la hiérarchie :

  • Le comité des ressources humaines de notre conseil d’administration est responsable des politiques de rémunération.
  • Les comités des ressources humaines à l’échelon de la haute direction suivent les priorités, observent notre performance et s’assurent que les ressources sont suffisantes pour exécuter nos stratégies.
  • Le vice-président principal, Ressources humaines, supervise les politiques et les programmes de ressources humaines intégrés de la Société financière IGM.

Suivi de nos résultats

Nous comprenons que la passion, l’engagement et la motivation dont les employés font preuve constituent un facteur essentiel de la culture, de l’expérience client et du rendement des actionnaires. Chaque société a une forte culture d’engagement, et elle consulte régulièrement ses employés afin de comprendre ce qui les préoccupe, comment elle est perçue et comment elle peut continuer de s’améliorer.

Chacune de nos sociétés en exploitation fait équipe avec GallupMD pour mener le sondage Gallup Q12 sur la mobilisation des employés, qui aborde celle-ci d’un point de vue global et permet de déceler tant les points forts que les occasions à saisir. Les employés sont sondés annuellement et les résultats du sondage sont comparés à ceux d’organisations mondiales qui ont utilisé le même sondage. Les supérieurs présenteront ces résultats à leur équipe de travail, ce qui les aide à prendre des décisions éclairées et à élaborer des plans d’action en matière d’amélioration.

 

Placements Mackenzie a été la première société à faire équipe avec Gallup et, en 2017, à sa quatrième année de participation au sondage, elle a dominé l’industrie avec un pointage de 4,18. Le Groupe Investors et Investment Planning Counsel ont participé à ce sondage pour la première fois en 2017 et travaillent à l’élaboration de plans d’action pour accroître la participation.